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2019年7月9日

出现在 多样化:问题高等教育

加利福尼亚州伯克利。 - 对属性和技能,作为一个顶级管理员填补了干部学院的第一天在188体育手机版的成功航行高等教育的重要信息包装会议。

今年为期五天的聚会,开始周一,拥有ITS在11最大的群体,因为它几乎在十年前就开始了。五十五岁的男女来自全国各地,从代表性不足的少数群体主要是,被接受进入大学的公共政策的理查德和罗达高盛学院研究中心高等教育坐落的独家节目。

博士。约瑟夫·莫拉莱斯,ELA同胞

该计划 - 旨在增加多样性校园领导的上层,并提供一台涡轮增压的推动研究员提升到校长,教务长和总裁的职位 - 是广泛和深入。

研究员预计参加28门培训和发展课程运行色域的,什么是需要有效地领导一个机构,从立法问题和校园政治资金和资源管理预算。互动环节由主要领导在188体育手机版系统和高等院校在国家和民族的其他地方容易。

开幕当天强调大局,与会话钻研博士介绍了美国大学校长场景的人口和统计概览。 gailda PITRE戴维斯,在美国教育委员会王牌领导的董事;成功导航较高ED景观,具有博士。戴尔·琼斯,宾夕法尼亚州威尔克斯 - 巴里的校长;领导教训博士各类院校。弗雷德·柴,康特拉科斯塔社区学院的校长;以及解决博士曾协助工作场所冲突的战略。 Elnora韦伯签名解决方案,结果和企业莱尼学院院长荣誉退休的首席执行官。

很多星期的主持人,包括琼斯和木材,是前ELA研究员。

讲述他如何花费$ 19,000名参与发展计划,他爬上领导美元,琼斯说,那就是他相信会还清的投资。

“但它不是对美元,”他说。 “它是188体育追求我成为总统的目标。”

他强调的是学生和高等教育的情人,还有一个大的角色准备的重要性。

“你应该做的这一切,”琼斯说。 “你穿100点的帽子。而你总是觉得自己作为一个领导者,并明白这意味着什么。你不想被忘记你是一个领导者误入歧途。“

这是至关重要的是使命驱动的,真实的和无可指责,琼斯说,“感谢您定下了基调。”
“记住,我们都是暂时的,”他补充说。 “我们是该机构的监护人,我们有责任把它比我们找到了。”

而美国的平均分布型大学和大学校长仍然是白人男性在他具有博士学位60年代,七年的工作和四分之一的机会已经被前总统,一些关键的变化在她的介绍出现,戴维斯说。

妇女和少数民族总统的百分比,认为小不成比例,越来越大,例如。另外,较少的总统从外部高等教育的未来,校长的平均年龄正在增加他们的任期是同时缩短和总统以往的经验是在不断上升。

数据表明,多样性将继续总统在增长,尽管在变化率,戴维斯指出。自1986年以来,女性校长的比例已经翻了三倍和少数族裔总统的比例已经翻了一倍,都增长了4%,2011年和2016年之间。

根据电流变化率,妇女和黑人总统预计将在数十年比价达到总统。然而,进展如此缓慢和拉丁裔为不够的,不能预测奇偶校验,并根据目前的趋势,仍然由2060年的人数仍然不足他们,戴维斯说。

ELA创始人兼执行董事何塞菲娜·卡斯蒂略baltodano和博士。乔治·布鲁门塔尔,188体育手机版圣克鲁斯分校名誉校长

多样性数量和有关资金和预算编制的主要挑战之间,总统前进将需要的数据精明,成功应对学生的成功的问题,戴维斯说。

马库斯棕,平等,包容和遵守加利福尼亚州立大学贝克斯菲尔德的主任说,一个新的导师鼓励他申请ELA拓宽自己的职业发展道路。

“这是鼓舞人心去过,第一,因为我已经从教师成员听取到目前为止是下一个位置不同的经历如何认为他们,所以我看到自己能够做到这一点,”我说。 “另一件事是,虽然我还不知道我的最终目标是什么,我要什么,我已经能够在这里学习过气奖励,Insightful've去过,有全面去过,还有,在理解每个位置和每个级别的动力学“。

诚实和知情的讨论,旨在为领导了学校的实际情况准备的家伙,说何塞菲娜·卡斯蒂略baltodano,ELA创始人和执行董事和一名大学校长。

谁比50级的领导人帮助一位执行教练成为教务长,校长,校长和院长,baltodano说,有关计划是教学故意管理人员,管理人员和高级管理人员新兴如何在多元文化的学校领导。

该方案的需求增加这么多,已经有22名研究员对2020年的队列等候名单,她说。

baltodano鼓励研究员寻求相互指导,以及教师,练习所学内容,并与他人共享,当他们离开。

“我们就像彼此的啦啦队,”她说。 “我们希望成为你的粉丝俱乐部的主席。而这正是我们希望你能为对方“。

在她的会议领导188体育行政技能和特质,baltodano分配到的领导技巧库存和分配上各具特色顶盖信和简历,如何在面试中表现良好的提示。

她敦促研究员培育了“仆人式领导风格,”她说的是“所有188体育领导和教学服务和自己之前把别人。”

建议员工和人际交往能力展示:如同情,诚实,谦逊,自信和韧性,并始终保持学生和学校的第一个任务是在扬声器一个共同点。

“如果你这样做是对你的工作,不要说,”木材。 “停止。去做些别的事情。如果你这样做是别人,你是在正确的地方。因为你的人做的工作是非常重要的。所以花时间把它做好。并为他们做。它不是在皮带上的另一个缺口。它不是在梯子上又迈进了一步。为他们做。“